Pulsometr iniJOB wspiera pracodawców w budowaniu pozytywnego doświadczenia pracowników z firmą. Dzięki swojemu unikalnemu silnikowi analitycznemu, automatycznie wykrywa drivery motywacyjne dla Twojej firmy. Pulsometr iniJOB analizuję doświadczenie pracowników z firmą w ramach trzech perspektyw. Szybko dostajesz odpowiedź czym należy zająć się w pierwszej kolejności! Zarejestruj się i uruchom bezpłatne badanie Pulsometrem iniJOB w Twojej firmie! […]

Otwartość w komunikacji między pracownikiem a przełożonym jest warunkiem skutecznego osiągania celów. Sama komunikacja to temat rzeka. Można mówić tu o technikach, narzędziach, sposobach, nośnikach informacji. Wyróżniamy komunikację poziomą, pionową, werbalną niewerbalną.. wymieniać można cały dzień! Dlaczego zagadnienie jest aż tak szerokie? Ponieważ w pracy, jak i w życiu, komunikujemy się prawie bez przerwy. Jak grać w […]

Instytut Gaussa dołącza do iniJOB w charakterze superwizora i partnera merytorycznego. W ramach współpracy, Eksperci Instytutu będą nadzorować prawidłowość działania Pulsometru iniJOB i wspierać nasz startup w rozwoju tego narzędzia tak, aby przynosiło ono jeszcze więcej korzyści dla organizacji.   Instytut Gaussa jest firmą doradczą, działającą w oparciu o metodologię evidence-based. Wykorzystuje w swojej pracy wiedzę […]

Zarządzanie zespołem, to mimo pozorów, bardzo absorbujące wyzwanie. Pracę z ludźmi, a szczególnie przewodzenie im, można bez wahania nazwać działaniem w dynamicznie zmieniającym się środowisku. Członkowie zespołów rotują, zmieniają się plany do zrealizowania, cele, dostępne technologie, rynek i branża. Wzrasta również doświadczenie i samodzielność poszczególnych pracowników, przez co oczekują oni od menadżera innego sposobu komunikacji i […]

Współodpowiedzialność wpisana jest w definicję zespołu. Zdecydowanie podnosi zaangażowanie i energię w grupie. Tworzy atmosferę wzajemnego szacunku, buduje poczucie sprawiedliwego traktowania. Ułatwia przekazywanie i odbieranie feedbacku na temat swojej pracy i starań. Prześledźmy taką sytuację w zespole… Marek został poproszony o stworzenie tekstu informującego stałych klientów o nowej promocji w sklepie. Grafik, którego zadaniem było wizualne zaprojektowanie […]

Atmosfera w firmie – nie da się obiektywnie zmierzyć. Nie da się jej również sztucznie wykreować, a tym bardziej narzucić. Tworzenie przyjaznej atmosfery w firmie to długotrwały i wielopłaszczyznowy proces – w którym udział bierze każdy pracownik, bez względu na to, na jakim stanowisku pracuje. Co najważniejsze, to właśnie dobra atmosfera jest określana jako najsilniejszy, […]

Kultura Słuchania Pracowników w połączeniu z budowaniem pozytywnego doświadczenia pracowników z firmą pozwalają pracodawcom zminimalizować trudności, jakie przynosi im współczesny rynek pracy. Według badań firmy KPMG „Key Employer Challenges – jak firmy w Polsce budują doświadczenie pracownika?”, najistotniejszym czynnikiem wpływającym na budowę pozytywnego employee experience jest tzw. czynnik ludzki. Rozumiemy go jako relacje pomiędzy współpracownikami […]

Czy przed badaniem potrzebna jest kampania informacyjna w firmie? Bez względu na to, jaką formę i narzędzia do zbierania pracowniczego feedbacku wybierzesz, powinieneś rozważyć także, jak skutecznie wprowadzić je do firmy i przedstawić pracownikom. Nie chodzi wyłącznie o aspekt informacyjny, który pozwoli pracownikom znaleźć czas, pozbierać myśli. Chodzi również o przestrzeń do tego, by pracownicy […]

Jesteś Trenerem, Coachem, Konsultantem HR? iniJOB, jako pierwsze w Polsce zajęło się promowaniem badania i budowania pozytywnego employee experience. Stworzyliśmy narzędzie – Pulsometr iniJOB, które pozwala na kompleksowe zbieranie feedbacku pracowniczego i całościowe badanie doświadczenia pracowników z firmą. Zostań Partnerem iniJOB – Pobierz ofertę! Oferujesz firmom usługi rozwojowe? Nie chcemy, aby nasze narzędzie było jedynie pustym […]