Czy przed badaniem potrzebna jest kampania informacyjna w firmie? Bez względu na to, jaką formę i narzędzia do zbierania pracowniczego feedbacku wybierzesz, powinieneś rozważyć także, jak skutecznie wprowadzić je do firmy i przedstawić pracownikom. Nie chodzi wyłącznie o aspekt informacyjny, który pozwoli pracownikom znaleźć czas, pozbierać myśli. Chodzi również o przestrzeń do tego, by pracownicy […]

Jesteś Trenerem, Coachem, Konsultantem HR? iniJOB, jako pierwsze w Polsce zajęło się promowaniem badania i budowania pozytywnego employee experience. Stworzyliśmy narzędzie – Pulsometr iniJOB, które pozwala na kompleksowe zbieranie feedbacku pracowniczego i całościowe badanie doświadczenia pracowników z firmą. Zostań Partnerem iniJOB – Pobierz ofertę! Oferujesz firmom usługi rozwojowe? Nie chcemy, aby nasze narzędzie było jedynie pustym […]

Wizja i wartości firmy – gdybyśmy chcieli porównać działalność przedsiębiorstwa do piłki nożnej, to wizja, byłaby wynikami, które chcemy osiągnąć na przestrzeni np. najbliższych 4 lat i prognozą tego, jak nam pójdzie na kolejnym Mundialu. Wartości natomiast, to zasady i styl gry oraz klasa, z jaką będą zdobywane punkty. Wiedząc jaki efekt chcemy osiągnąć, jakie są […]

IniJOB otrzymał miano Startupu Pozytywnego Wpływu w ramach tegorocznego Rankingu Odpowiedzialnych Firm. Nagroda przyznawana jest przedsiębiorstwom, które charakteryzuje innowacyjny model biznesowy, tworzący jednocześnie korzyści ekonomiczne i społeczne. Od początków działania iniJOB robimy wszystko, aby pozytywnie wpływać na relacje między pracownikami a pracodawcami. Budujemy komunikacyjny pomost między jedną i drugą stroną. Dzięki temu rośnie zadowolenie z wykonywanej pracy, […]

Chyba każdy z nas kojarzy baśń Christiana Andersena – Nowe szaty króla. Co to ma wspólnego ze status quo w firmie? Po co piszemy o powszechnie znanej bajce z dzieciństwa? Bo okazuje się, że może ona nas nauczyć więcej niż się wydaje na pierwszy rzut oka. Zdanie „król jest nagi” jest w sumie spoilerem i […]

Dlaczego w Polsce badanie i budowanie pozytywnego employee experience wciąż nie jest tak powszechne jak w innych krajach? Powodów jest wiele. Można wymieniać tutaj obawę pracodawców o efekty takiego badania, przyzwyczajenie działów HR do starych i oklepanych narzędzi pomiaru wrażeń pracowników, niedokładne rozumienie samego terminu employee experience. (Sprawdź! Po co badać doświadczenie pracowników z firmą?)

Jakie konsekwencje przynoszą negatywne komentarze o firmach w sieci? Każdy rekruter chce pozyskać jak najlepszych kandydatów. Ci są jednak wybredni i wybierają oferty tych firm, które dbają o swoją wizerunek swojej marki w sieci. Dział HR może otrzymać dziesiątki CV i nie móc wśród nich znaleźć ani jednego pracownika, który posiadałby niezbędne kompetencje. Bywa też […]

Czy odpowiednie wdrożenie pracownika może przynieść korzyści firmie? Zdecydowanie tak! Zwłaszcza, że coraz więcej Polaków (aż 65 proc.) myśli o zmianie pracy i zaczyna aktywnie poszukiwać nowego zajęcia. Obecnie, wskaźnik rotacji w Polsce wynosi 20 procent, w ubiegłym roku osiągnęliśmy rekord poziomu rotacji na tle innych krajów europejskich. Aż 44 procent osób deklarujących chęć do […]

Tylko dziesięć dni potrzebował Albert na zmianę pracodawcy. Wystarczył film na LinkedIn, który pociągnął za sobą lawinę ofert. To dowód na to, jak w Polsce jest łatwo o nową pracę. Obecnie, wskaźnik rotacji wynosi 20 proc. W drugim kwartale ubiegłego roku Polska osiągnęła najwyższy wynik w tym obszarze, na tle krajów europejskich. Badania potwierdzają wysoką gotowość Polaków […]