IniJOB otrzymał miano Startupu Pozytywnego Wpływu w ramach tegorocznego Rankingu Odpowiedzialnych Firm. Nagroda przyznawana jest przedsiębiorstwom, które charakteryzuje innowacyjny model biznesowy, tworzący jednocześnie korzyści ekonomiczne i społeczne. Od początków działania iniJOB robimy wszystko, aby pozytywnie wpływać na relacje między pracownikami a pracodawcami. Budujemy komunikacyjny pomost między jedną i drugą stroną. Dzięki temu rośnie zadowolenie z wykonywanej pracy, […]

Chyba każdy z nas kojarzy baśń Christiana Andersena – Nowe szaty króla. Co to ma wspólnego ze status quo w firmie? Po co piszemy o powszechnie znanej bajce z dzieciństwa? Bo okazuje się, że może ona nas nauczyć więcej niż się wydaje na pierwszy rzut oka. Zdanie „król jest nagi” jest w sumie spoilerem i […]

Dlaczego w Polsce badanie i budowanie pozytywnego employee experience wciąż nie jest tak powszechne jak w innych krajach? Powodów jest wiele. Można wymieniać tutaj obawę pracodawców o efekty takiego badania, przyzwyczajenie działów HR do starych i oklepanych narzędzi pomiaru wrażeń pracowników, niedokładne rozumienie samego terminu employee experience. (Sprawdź! Po co badać doświadczenie pracowników z firmą?)

Jakie konsekwencje przynoszą negatywne komentarze o firmach w sieci? Każdy rekruter chce pozyskać jak najlepszych kandydatów. Ci są jednak wybredni i wybierają oferty tych firm, które dbają o swoją wizerunek swojej marki w sieci. Dział HR może otrzymać dziesiątki CV i nie móc wśród nich znaleźć ani jednego pracownika, który posiadałby niezbędne kompetencje. Bywa też […]

Czy odpowiednie wdrożenie pracownika może przynieść korzyści firmie? Zdecydowanie tak! Zwłaszcza, że coraz więcej Polaków (aż 65 proc.) myśli o zmianie pracy i zaczyna aktywnie poszukiwać nowego zajęcia. Obecnie, wskaźnik rotacji w Polsce wynosi 20 procent, w ubiegłym roku osiągnęliśmy rekord poziomu rotacji na tle innych krajów europejskich. Aż 44 procent osób deklarujących chęć do […]

Tylko dziesięć dni potrzebował Albert na zmianę pracodawcy. Wystarczył film na LinkedIn, który pociągnął za sobą lawinę ofert. To dowód na to, jak w Polsce jest łatwo o nową pracę. Obecnie, wskaźnik rotacji wynosi 20 proc. W drugim kwartale ubiegłego roku Polska osiągnęła najwyższy wynik w tym obszarze, na tle krajów europejskich. Badania potwierdzają wysoką gotowość Polaków […]

Pracownicy chcą być ekspertami. Spędzają często więcej niż 40 godzin tygodniowo na swoich stanowiskach. Mocno osadzeni w swoich branżach znają specyfikę klientów, rozumieją procesy jakimi rządzi się biznes i ich własna firma. Są coraz lepsi w swoich dziedzinach oraz głodni nowej wiedzy i kompetencji. Każdy pracownik posiada potencjał do skutecznego działania w obszarach, w których […]

Zaufanie w firmie bywa mylnie interpretowane jako naiwność. Wśród pracodawców, jak i pracowników może pojawiać się myśl „nie zaufam i nie spuszczę z tonu, bo mi wejdą na głowę”. Skutkiem takich postaw jest budowanie coraz większego muru między ludźmi w firmie. Najczęściej jest to bariera między kadrą zarządzającą a członkami zespołów. Największymi wadami takiego stanu […]

Od lat, pracodawcy zachodzą w głowę, jak zwiększyć zaangażowanie pracowników, a tym samym ich efektywność. Jedną ze skutecznych metod jest powierzanie pracownikom odpowiedzialności za zadania oraz dawanie im swobody w wyborze sposobu ich wykonania. Firmy są najbardziej wydajne, gdy ich działanie skupia się na wykorzystywaniu indywidualnego wkładu i potencjału każdego pracownika. Metoda ta, nazywana jest […]